Algumas administrações têm procurado proporcionar boas condições de trabalho, bons salários, benefícios adicionais, uma supervisão decente e justa.
Esta administração baseia-se na suposição de que as pessoas gostam de trabalhar ( Teoria Y, de Douglas MacGregor ), que boas condições de trabalho, boas supervisão, benefícios elevados, produz pessoas satisfeitas, e que, empregados satisfeitos trabalham mais duramente.
A única dificuldade com essa suposição é o por isso.
Visto que todos compartilham igualmente estes benefícios, não há recompensa pelo bom trabalho e incentivo ao aumento da produtividade.
Quer isto dizer que tentar fazer da empresa um lugar melhor para se trabalhar é perda de dinheiro?
Naturalmente não. Adequadamente apresentados, tais cuidados fortalecem a reputação da empresa na comunidade e atraem os melhores talentos.
Também ajudam a reduzir a mobilidade no emprego, serve como redutor de tensão nas relações de trabalho e, indiretamente contribui para o aumento da produtividade.
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